为更好发挥公立医院公益性作用，为人民提供最基本医疗服务及公共卫生等服务，塔河县公立医院改革积极采取有效措施，推进县级公立医院改革工作有条不紊进行，达到了预期目标。

一是取消药品加成。从去年9月1日起，全县3家县级公立医院全部实施药品零差率销售（中药饮片除外）。严格按照上级有关文件精神，及时调整医疗服务价格500余项，合理上调体现医务人员技术服务价值的诊查费、治疗费、手术费、护理费、床位费等项目价格，降低大型医疗医用设备检查、治疗价格（其中：CT下调20%，核磁共振下调20%，检验费下调6%）。截止目前，累计让利百姓212.13余万元。

二是深化人事分配制度改革。在县级公立医院全面推行岗位聘用制度，按照全县人事制度改革的总体部署，县级公立医院与基层医疗卫生机构同步开展全员竞聘工作，合理优化了人员结构，进一步提高了医疗服务水平。以县人民医院为例，中层干部岗位由改革前的79个调整为37个。开展了以“工作质量、劳动强度、服务满意度”为依据的绩效考核，实行了绩效工资制度，切实激发了县级公立医院活力。参照塔河县基层医疗机构绩效考核实施方案，各县级公立医院结合自身实际，制定了医院内部绩效考核办法，实施三级考核，绩效分配向临床一线倾斜，做到了多劳多得、优绩优酬、同工同酬。同时，将考核结果与评优选先、职称评定、干部任用相结合，充分调动了医务人员的工作积极性。

三是改革财政补偿机制。采取“核定任务，核定收支，综合补助”的财政保障方式，在我县财力十分紧张的情况下，将社会保障经费、药品实施零差率销售的补助、大型设备检查下调的补助等方面专项补助全部纳入财政预算。除调整医疗服务价格补偿收入外的部分，县财政每年拿出专项资金用于补偿县级公立医院，保证县级公立医院改革取得实效。

四是强化医保支付制度改革。切实加强医保体系建设，不断提高城镇职工医保、居民医保和新农合的核销比例，严格按照塔河县县级试点公立医院医药价格改革方案，将新调整的医药价格全部纳入医保支付范畴，并实行单病种限价管理，极大地减轻了患者医疗负担。

五是加强公立医院建设。不断加大资金投入力度，新建县人民医院综合楼1.03万平方米，改扩建塔河镇卫生院900平方米、县急救中心257平方米，于2013年相继投入使用，极大改善就医环境。加大对口支援和人才培养，县人民医院依托万名医师支援项目，积极与大庆龙南医院对口协作，建立了对口帮扶协作机制和巡回医疗制度，通过进修、人才引进、远程教育、办培训班等形式，切实提高了医务人员业务素质。不断加强信息化建设，县人民医院开通了远程医疗系统，建立了以电子病历为主要内容的信息管理系统；县中医院积极挖掘中医特色，加强重点特色专科建设，开设了中医康复医疗、治未病等特色门诊，充分发挥了传统医学优势。通过多方面公立医院内涵建设，医院综合服务能力明显提升。