十八站林业局健全管理机制
信息来源: 十八站林业局 2017-04-20
十八站林业局通过健全管理机制、强化社会保障、构建人才公平竞争平台等有效措施，着力解决老百姓关心关注的热点难点问题，为做好民生工作奠定基础。
“近群众、闻诉求、听民意、干服务”是做好民生工作最有效的载体。林业局采取业务理论学习与管理服务相结合，人员素质提高与工作程序相结合，奖惩制度与年终奖金相结合的方式，组织开展了“每日一题、每月一练、每季一考”和“岗位练兵、业务竞赛”等活动。从规范管理制度、规范收费标准、规范服务措施的“三规范”入手，简化办事程序，形成了“平台到基层、联系到职工、服务到人头”的工作格局。
通过采取实名制工资认证、定项定岗专项检查等措施，对全局不在岗挂名开资人员和长期请假人员进行全面清理，共清理长期不在岗人员330名，清理出的人员全部纳入劳动力市场托管，全局实现了职工名册数、在岗人员数、劳动合同签订数、工资支付人数、社会保险缴纳人数“五统一”。
按照“总量控制、优化结构、理顺关系、合理规划”的原则，优化岗位设制。先后召开3次编制委员会研究涉停单位机构编制问题，结合“三级管护体系”试点工作，重新规划成立了四个管护区， 478名计件人员全部转岗分流，直接从事资源管护、森林防火、营林生产、园林绿化等工作，保持了职工队伍稳定，保证了转产计件人员转岗不下岗，停采不减收。
以民生为本增加职工工资收入，为全局2452名职工每月增加工资收入265元，发放增资及补贴7797360元；启动实施了社会养老保险和城镇居民养老保险制度，实施了“社会保障卡”制度，设立了15家定点职工就医服务机构；有计划、有步骤地对全局616名转岗职工进行了岗位技能培训，安置职工89名。
