本年度报告依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）和大兴安岭地区政务公开办有关规定编制。本年度报告共分三个部分：概述；2011年政府信息公开情况及依申请公开情况；存在的主要问题和下步打算。本年度报告统计日期自2011年1月1日起至2011年12月31日止。

一、概述

一年来，行署人力资源和社会保障局的政府信息公开工作在地委、行署的正确领导下，在地区政务公开办的大力支持和指导下，认真贯彻落实《条例》和《2011年全区政务公开工作要点》，不断拓展公开内容，丰富公开载体，创新体制机制，取得了一定的进展。

（一）加强组织建设

1、建立健全了政府信息公开工作领导小组，结合我局实际，制定了《行署人力资源和社会保障局政务公开工作实施方案》，建立了政务公开工作制度，成立了以局长蒋大明同志为组长，各副局长任副组长，相关科室负责人为成员的政务公开工作领导小组，对政务公开工作进行总体部署、指导、协调。

2、局党组把政务公开工作、服务型机关建设和提升机关行政效能工作有机的联系起来，将政务公开工作纳入行署人力资源和社会保障局全年目标责任制考核体系。同时将政务公开工作贯穿到各项工作之中，确保政务公开工作落到实处，形成了“阳光政务、群众参与”的工作氛围。

3、我局高度重视，在开展政府信息公开工作初期，认真开展宣传工作，组织全体干部职工进行了专题学习和培训，做到有计划、有安排、有措施。按时完成并向地区政务公开办报送政府信息公开工作相关材料，从八个渠道对政府信息进行了公开。

（二）制度建设

1、建立健全了政府信息公开协调机制，发布政府信息涉及其他部门时，及时进行沟通、联络、确认，保证了信息发布的准确一致。

2、建立政府信息公开监督制度，主动公布咨询、监督投诉电话，接受有关部门、新闻媒体、广大群众的监督检查。

（三）工作落实

1、按照要求规范公开了单位业务事项的具体办事流程、办理时限和服务承诺。

2、根据《条例》规定，为公众提供快捷、方便的服务，保证政府信息公开及时、准确、有效。做到了经常性工作信息、动态工作信息及时公开。

3、认真落实保密审查制度，所有公开的政府信息都经过单位保密审查。

4、建立政府信息公开监督制度，主动公布咨询、监督投诉电话，接受有关部门、新闻媒体、广大群众的监督检查。充分利用政府信息公开平台实施政府信息公开。

二、2011年政府信息公开情况及依申请公开情况

进一步加大了政府信息主动公开力度。2011年我局通过政府网站、新闻媒体和服务大厅窗口等载体主动公开政府信息201条，信息公开总量较上一年提高20%。各信息查阅点共接待查阅群众29300人次，向查阅群众提供信息27000条，较上年增长10%。

2011年我局未收到申请公开政府信息的事项，政府信息主动公开和依申请公开的所有事项均无收费，没有因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况。

三、工作中存在的主要问题和下步打算

虽然我们在推进政务公开和政务服务方面做了大量的工作，取得了一些成效,但也存在一些问题和不足。

（一）公开不及时不全面。主要表现为：人员和机构设置发生变动没有及时进行更新，有些信息在公开栏公开了，而没有在政府网站或其它载体上公开。

（二）对政务公开的宣传力度不够，各科室、各单位相互配合不够，只重视在工作中做好群众的宣传工作，而没有充分重视公开信息及时报送政务公开办进行更进一步的广泛公开。

下一步，我们将在政务公开领导小组办公室的指导下，进一步巩固政务公开工作成果，深化人力资源社会保障政务公开工作，不断提高人力资源社会保障政策的社会知晓度，加大对全系统政府信息公开工作人员的业务培训。

（一）进一步加强对政务公开工作的领导和监督。健全有关检查制度、责任追究制度、反馈制度，确保把政务公开工作落到实处。

（二）进一步加强对《中华人民共和国政府信息公开条例》的学习。机构改革已结束，我们将对照条例，进一步在政府网站和其它载体上公开、更新。

（三）进一步强化政务公开的宣传。扩大对公开的形式、内容、时限、程序、监督和运行机制等宣传，不局限于工作中直接宣传，将需要公开的信息及时报送政务公开办扩大宣传范围，全面提升政务公开的档次和水平。

（四）进一步抓好政务公开的探索创新。积极适应新形势对政务公开工作的新要求，在政务公开工作中不断探索，丰富内容，同时坚持在发展中深化，在深化中提高，不断把我局政务公开工作推向深入。